El sector asegurador ha sido tradicionalmente un mundo dominado por hombres en sus altos cargos. Pero con el paso del tiempo, las mujeres han ido ganando presencia y demostrando su valía en todos los niveles de la mediación. A pesar de los avances, todavía queda camino por recorrer para alcanzar una igualdad real en este ámbito.
La mujer en la mediación de seguros: retos y oportunidades
Según el V Estudio de Igualdad de Género en las aseguradoras de 2023, solo el 24% de los mediadores colegiados son mujeres. Esta cifra refleja una evolución positiva, pero sigue estando lejos de la paridad. En corredurías familiares, muchas mujeres han asumido el reto de liderar negocios. Esto supone un doble desafío: demostrar su valía profesional y superar barreras históricas que dificultan su acceso a puestos de dirección.
Las mujeres mediadoras han demostrado una gran capacidad para adaptarse a los cambios, gestionar equipos y ofrecer un servicio cercano y de calidad. Sin embargo, a menudo se enfrentan a obstáculos como la falta de representación en los altos cargos, la dificultad de conciliación laboral y personal, y la necesidad de hacer un esfuerzo extra para ser reconocidas en un entorno competitivo.
La unión como clave del cambio
En BLB Partner, creemos que la colaboración entre corredurías es una estrategia clave para fortalecer el sector y generar nuevas oportunidades especialmente para las mujeres. Unirnos nos permite negociar mejores condiciones con las aseguradoras, optimizar recursos y ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes.
Nuestra iniciativa de agrupar corredurías más pequeñas bajo una estructura común no solo brinda ventajas comerciales, sino que también crea una red de apoyo donde las mujeres mediadoras pueden compartir experiencias, conocimientos y oportunidades de crecimiento profesional. En un sector donde la presencia femenina en la dirección aún es limitada, formar parte de una red colaborativa puede marcar la diferencia en la progresión de sus carreras.
Iniciativas y avances en el sector
A lo largo de los últimos años, han surgido diversas iniciativas dentro del sector asegurador para promover la igualdad de género y el liderazgo femenino. Asociaciones de mujeres profesionales en seguros, programas de mentoría y formación específica han permitido que cada vez más mujeres accedan a puestos de responsabilidad.
Desde las corredurías hasta las grandes aseguradoras, muchas empresas están implementando políticas de diversidad e inclusión que buscan garantizar el acceso equitativo a oportunidades laborales y de crecimiento. La visibilización del talento femenino y el apoyo a nuevas generaciones de mujeres mediadoras es clave para construir un futuro más igualitario.
La mujer en la mediación de seguros: Avanzando hacia la igualdad
El futuro de la mediación de seguros pasa por la diversidad y la inclusión. Impulsar su participación en los órganos de decisión y fomentar un entorno laboral equitativo son pasos fundamentales para lograr un sector más justo y eficiente.
Aprovechando que el próximo 8 de Marzo es el Día Internacional de la Mujer, queremos reivindicar el papel de la mujer en la mediación de seguros y reafirmar nuestro compromiso con la igualdad. Desde BLB Partner, seguiremos trabajando para construir un entorno donde todas las profesionales tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Si estas interesada en formar parte de nuestra iniciativa y beneficiarte de una red de colaboración que impulsa el talento femenino, te invitamos a unirte. Juntas, podemos hacer que el sector asegurador sea más fuerte, inclusivo y competitivo.
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